Официальная или неофициальная зарплата

**Nikkib** · 01.12.2011, 10:56

Ни для кого не секрет, что большая половина трудоспособного населения работает неофициально, за минимальную зарплату + доплата "в конверте" или, как сейчас модно, с "бонусами".

Давайте коротко рассмотрим плюсы и минусы официального труда.
Начнем с хорошего - "+":

* с момента регистрации каждый день идет в стаж
* больничные
* отпускные
* декретные
* просто так Вас никто не может уволить
* наличие справки о доходах

Это в идеале. На самом же деле: многие предприятия обещают официальную зарплату только со второго или с третьего месяца, и чаще всего Вы оказываетесь неподходящим сотрудником. Больничный, можно получить без особых проблем только в своём городе, тоесть при переезде Вы практически теряете эту гарантию. Справку получают старым добрым методом - "на лапу". На счет отпускных и декретных: поскольку полную официальную зарплату получают редко, то и отпуск или декрет у Вас будет не по зарплате. Что касается "не могут просто так уволить"- здесь всё очень просто: сокращение, подстава, создание невыносимых условий труда, иногда угрозы.

Неофициальная зарплата - это в большей степени положительно для Вашего работодателя, чем для Вас. Он уходит от огромных налогов, а Вы остаетесь без гарантий. Пару плюсов всё же есть - скорее всего Вы будете получать немного больше и не будет проблем с увольнение и отработкой двух недель.

Что для Вас предпочтительнее: соцгарантии или повыше зарплата?

sasakor · 04.12.2011, 06:50

Цитата:

Сообщение от Nikkib


	Ни для кого не секрет, что большая половина трудоспособного населения работает неофициально, за минимальную зарплату + доплата "в конверте" или, как сейчас модно, с "бонусами". Что для Вас предпочтительнее: соцгарантии или повыше зарплата?

Интересно, откуда такие данные, что именно "большая" половина получает часть зарплаты "в конверте"?
Также есть ещё работы, где основной доход "в конверте" составляют взятки, причём и официальная зарплата там не всегда маленькая.
Если же выбирать между соцгарантиями и большей зарплатой, то всё зависит от суммы: если "конвертная" часть значительно ( в 2-3 раза) перекрывает соцпакет, то такой способ оплаты более выгодный.

**Nikkib** · 05.12.2011, 11:22

Цитата:

Сообщение от sasakor


	Ни для кого не секрет, что большая половина трудоспособного населения работает неофициально, за минимальную зарплату + доплата "в конверте" или, как сейчас модно, с "бонусами".

Это пункты через запятую.

Цитата:

Сообщение от sasakor


	Если же выбирать между соцгарантиями и большей зарплатой, то всё зависит от суммы: если "конвертная" часть значительно ( в 2-3 раза) перекрывает соцпакет, то такой способ оплаты более выгодный.

Но получается, что Вы работаете без гарантии получить зарплату в 2-3 раза. Первый месяц может и заплатят, а дальше?!

sasakor · 05.12.2011, 15:51

Цитата:

Сообщение от Nikkib


	Но получается, что Вы работаете без гарантии получить зарплату в 2-3 раза. Первый месяц может и заплатят, а дальше?!

Безусловно, риск "кидалова" со стороны работодателя имеется. Но нормальные работодатели тоже заинтересованы в хороших специалистах, и обманывать им нет смысла. Что же до мошенников, постоянно менящих персонал, и не расплачивающихся, то о них выкладывают информацию в интернете, и им всё сложнее "искать лохов".

**Nikkib** · 09.12.2011, 10:43

К сожалению, информация о мошенниках в интернете доходит до очень малого процента населения и в общем-то ничем не угрожает. Как обманывали, так и продолжают обманывать.
Когда я работала официально, с меня выжимали все соки, не давали выходных, оскорбляли на каждом шагу, и с улыбкой говорили, что ты никуда не денешься, поскольку мало кто нанимает официально. И конечно же платили по минимуму, остальное - бонус. Для того, чтобы люди её не получили, поднимали рабочую норму.
И большинство соглашается и мириться с этим, потому что получить минимум - лучше, чем ничего.

sasakor · 10.12.2011, 09:01

Цитата:

Сообщение от Nikkib


	К сожалению, информация о мошенниках в интернете доходит до очень малого процента населения и в общем-то ничем не угрожает. Как обманывали, так и продолжают обманывать. Когда я работала официально, с меня выжимали все соки, не давали выходных, оскорбляли на каждом шагу, и с улыбкой говорили, что ты никуда не денешься, поскольку мало кто нанимает официально. И конечно же платили по минимуму, остальное - бонус. Для того, чтобы люди её не получили, поднимали рабочую норму. И большинство соглашается и мириться с этим, потому что получить минимум - лучше, чем ничего.

Некоторые фирмы ухитряются так прославиться, что негативная информация о них многим известна. Я, правда, сам в Киеве влип раз в такое "ге", 2 недели бесплатно проработал.
К сожалению, самый лучший выход - это быть высококлассным специалистом в 2-3 видах деятельности или открывать свою фирму. Тогда можно быть более-менее уверенным в завтрашнем дне.

**Nikkib** · 10.12.2011, 09:47

У меня друг киевлянин уже больше полугода работает бесплатно. Каждый месяц на новой лохотронной работе.
Знаете, не всем удается быть высококлассным специалистом в нескольких областях.. Поэтому и приходиться выбирать спокойный вид труда - на кого-то.

AleXir4iK · 10.12.2011, 10:20

Цитата:

Сообщение от Nikkib


	У меня друг киевлянин уже больше полугода работает бесплатно. Каждый месяц на новой лохотронной работе. Знаете, не всем удается быть высококлассным специалистом в нескольких областях.. Поэтому и приходиться выбирать спокойный вид труда - на кого-то.

жестоко конечно так работать - полгода на дядю, но всё-таки странно - не могут ведь всегда попадаться такие работы. куда он смотрел как выбирал их???
уж тогда лучше пытаться стать специалистом высокого класса хотя бы в одной отрасли, чем выбрать такой "спокойный" вид труда....

**Nikkib** · 10.12.2011, 10:31

Он не единственный пример... Обманщиков на самом деле намного больше, чем кажется. Раньше же ему платили.. Это не показатель его невнимательности или дурости.
А как хороший специалист ты нужен только "по блату". Иногда даже внушительный опыт работы не помогает.

sasakor · 10.12.2011, 11:30

Цитата:

Сообщение от Nikkib


	Он не единственный пример... Обманщиков на самом деле намного больше, чем кажется. Раньше же ему платили.. Это не показатель его невнимательности или дурости. А как хороший специалист ты нужен только "по блату". Иногда даже внушительный опыт работы не помогает.

"По блату", конечно, проще устроиться. Но и без блата можно, если есть хороший спрос на данных специалистов. Например, IT-специалисты достаточно востребованы.
Или, как вариант, устроиться на гос. предприятие с небольшой зарплатой, и "трястись", чтоб не уволили, выполнять все прихоти начальства, не считаясь со своим временем.

Марго · 30.12.2011, 13:29

Самое главное, это не официальная или неофициальная зарплата, а то, насколько работа тебя устраивает, причём не только по количеству полученных за неё денежных знаков, но и психологическому комфорту в коллективе, воздействию процесса труда на твою личность, близкому расположению к дому, хорошему контакту с боссом, адекватной оценке твоей деятельности. Если всего этого нет, то не спасёт ни официальная работа, ни высокая зарплата.

EEM · 14.01.2012, 16:49

Пока в Украине не настроится нормально налоговая и пенсионная системы, предпочту повышенную зарплату соц.пакету.

**Nikkib** · 14.02.2012, 12:35

Быть уверенным в выплате обещанной высокой заработной платы можно только работая на знакомых. Полно вакансий с приличным заработком. Страшно идти туда не зная, заплатят или нет.

Марго · 18.02.2012, 06:55

Цитата:

Сообщение от Nikkib


	Быть уверенным в выплате обещанной высокой заработной платы можно только работая на знакомых. Полно вакансий с приличным заработком. Страшно идти туда не зная, заплатят или нет.

Да, частенько случается, что люди работают, а потом их кидают. Но это когда работа строится на устном договоре. При письменном оформлении можно рассчитывать на обещанное, хотя и тут многие умудряются недодать, вовремя не заплатить и т.п. По сути на стабильность сейчас можно рассчитывать только на государственных предприятиях или тех, которые государство хоть как-то контролирует. Всё остальное - работает, как получится: есть деньги - заплатил, нет - обанкротил фирму и распустил всех по домам.

Марго · 24.03.2012, 14:41

Если не брать в расчёт, что можно удачно совмещать высокую (относительно, конечно) зарплату и социальные гарантии, то что бы вы выбрали: деньги или социальную стабильность? Вот когда ситуация складывается так, что "или-или"? Или ты получаешь хорошие (для тебя) деньги, но без особых социальных привязок и построения карьеры на каком-либо предприятии, или ты тупо делаешь карьеру и получаешь в два-три раза меньше в надежде, что когда-то, в обозримом будущем твои труды оценят?